Von 2010 bis 2016 war mein erster Blog „mediation-berlin-blog.de“ mit über 500 Blogartikeln online. 2021 startete mein zweiter Blog „DER Mediationsblog“, und er wächst und wächst. Der Blog lebt von meiner Liebe zur Mediation und zur Pädagogik. „Christa, ich glaube, du liebst die Menschen“, so schrieb mir eine Facebook-Freundin kürzlich. Und ich glaube sie hat recht. Ich bin empathisch, und ich bin begeistert davon, was ich tue.
Und natürlich freue ich mich, dass du, genau DU hier bist. Herzlich Willkommen.
2010 bis 2016 war mein ersten Blog mediation-berlin-blog.de mit über 500 Blogartikeln online. 2021 startete mein zweiter Blog, und er wächst und wächst. Der Blog lebt von meiner Liebe zur Mediation und zur Pädagogik. „Christa, ich glaube, du liebst die Menschen“, so schrieb mir eine Facebook-Freundin kürzlich. Und ich glaube sie hat recht. Ich bin empathisch, und ich bin begeistert davon, was ich tue. Und natürlich freue ich mich, dass du, genau DU hier bist. Herzlich Willkommen.
Hohe Erwartungen, Stress und unklare Rollenverteilungen führen Weihnachten oft zu Streitigkeiten. Durch realistische Erwartungshaltungen, klare Kommunikation und eine gute Aufgabenverteilung können Missverständnisse minimiert werden. Humor und Flexibilität helfen, die Stimmung zu heben und die Feiertage harmonisch zu gestalten. So kann Weihnachten zu einem friedlichen Familienfest werden.
In einer Welt voller verbaler Angriffe bietet dieser Artikel wertvolle Strategien für elegante und respektvolle Reaktionen. Durch Ruhe, Empathie und kommunikative Techniken lassen sich Konflikte deeskalieren und persönliche Integrität bewahren.
Worte haben Macht – insbesondere in der sensiblen Umgebung des Klassenzimmers. Die Art und Weise, wie Lehrkräfte und Schüler:innen miteinander kommunizieren, prägt das soziale Klima und beeinflusst sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch die kollektive Dynamik einer Klasse. So ist es kein Wunder, dass man mit Komplimenten das Klassenklima verändern kann.
Der Blogartikel geht der Frage nach, ob Mediation ein geeignetes Verfahren zur Bearbeitung von Mobbing ist. Er gibt Pro- und Contar-Argumente und tendiert zu Individualentscheidungen bei der Bearbeitung von Mobing.
Der Text beschreibt das Verhalten von „People Pleasern“. Das sind Personen, die extreme Anstrengungen unternehmen, um anderen zu gefallen, oft auf Kosten ihrer eigenen Bedürfnisse. Der Artikel beschreibt Ursachen und Folgen. Und er gibt Tipps zur Überwindung des People Pleasing.
Mitgefühlsmüdigkeit ist ein Zustand emotionaler und mentaler Erschöpfung durch fortwährendes Mitgefühl für andere. Der Blogartikel zeigt Anzeichen, Ursachen und Strategien zur Überwindung der Mitgefühlsmüdigkeit.
Der Blogartikel erklärt die 72-Stunden-Regel im Kontext von Konflikten. Diese besagt, dass Handlungen innerhalb von 72 Stunden eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit haben. Es gibt ferner praktische Tipps zur Anwendung der Regel und die Bedeutung von mitunter raschem Handeln zur Konfliktlösung wird betont.
Mein neuer Mini-Kurs ist da🎉
Check & Erfolg: Der Konflikt-Tango💃 Konfliktgespräche gut führen
Bald beginnt die Ausbildung zur Schulmediation. Kursstart in diesem Jahr: 30.03.2023
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Wow, 2016 war mein letzter Blogartikel auf meinem ersten Blog mediation-berlin-blog.de. Jetzt, im Januar 2021, genau 5 Jahre später, gibt es den ersten Blogartikel auf meinem neuen Blog. Ich bin so aufgeregt und ich freue mich auf meine intensiven Begegnungen mit diesem Blog und mit euch, meinen Leser*innen.
Sicherlich wird mein neuer Blog anders als der erste. Der erste war eher förmlich. Ich habe erklärt was Mediation bedeutet. Ich habe Bücher vorgestellt. Ich hatte viele Leser*innen.
Der jetzige Blog wird persönlicher und intensiver. Er wird von Nähe leben, von Ehrlichkeit und natürlich weiterhin von meiner Liebe zur Mediation. „Christa, ich glaube, du liebst die Menschen“, so schrieb mir eine Facebook-Freundin. Und ich glaube sie hat recht. Ich liebe die Menschen, und ich liebe das, was ich tue. Und ich freue mich, dass du, genau du hier bist, herzlich Willkommen.
Hohe Erwartungen, Stress und unklare Rollenverteilungen führen Weihnachten oft zu Streitigkeiten. Durch realistische Erwartungshaltungen, klare Kommunikation und eine gute Aufgabenverteilung können Missverständnisse minimiert werden. Humor und Flexibilität helfen, die Stimmung zu heben und die Feiertage harmonisch zu gestalten. So kann Weihnachten zu einem friedlichen Familienfest werden.
In einer Welt voller verbaler Angriffe bietet dieser Artikel wertvolle Strategien für elegante und respektvolle Reaktionen. Durch Ruhe, Empathie und kommunikative Techniken lassen sich Konflikte deeskalieren und persönliche Integrität bewahren.
Worte haben Macht – insbesondere in der sensiblen Umgebung des Klassenzimmers. Die Art und Weise, wie Lehrkräfte und Schüler:innen miteinander kommunizieren, prägt das soziale Klima und beeinflusst sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch die kollektive Dynamik einer Klasse. So ist es kein Wunder, dass man mit Komplimenten das Klassenklima verändern kann.
Der Blogartikel geht der Frage nach, ob Mediation ein geeignetes Verfahren zur Bearbeitung von Mobbing ist. Er gibt Pro- und Contar-Argumente und tendiert zu Individualentscheidungen bei der Bearbeitung von Mobing.
Der Text beschreibt das Verhalten von „People Pleasern“. Das sind Personen, die extreme Anstrengungen unternehmen, um anderen zu gefallen, oft auf Kosten ihrer eigenen Bedürfnisse. Der Artikel beschreibt Ursachen und Folgen. Und er gibt Tipps zur Überwindung des People Pleasing.
Mitgefühlsmüdigkeit ist ein Zustand emotionaler und mentaler Erschöpfung durch fortwährendes Mitgefühl für andere. Der Blogartikel zeigt Anzeichen, Ursachen und Strategien zur Überwindung der Mitgefühlsmüdigkeit.
Der Blogartikel erklärt die 72-Stunden-Regel im Kontext von Konflikten. Diese besagt, dass Handlungen innerhalb von 72 Stunden eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit haben. Es gibt ferner praktische Tipps zur Anwendung der Regel und die Bedeutung von mitunter raschem Handeln zur Konfliktlösung wird betont.
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